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Paye / GRH

La bonne gestion des ressources humaines (GRH) est plus que jamais primordiale pour la bonne marche d’une entreprise dès lors qu’elle emploie des salariés. En effet, le droit social, par sa complexité, présente des risques qui peuvent coûter très cher à l’entreprise.
Toutes les relations qui lient l’entreprise à ses salariés sont régies par ce droit, depuis la période d’essai jusqu’à la retraite en passant par les payes et les sanctions qui peuvent être prises à l’égard des salariés.
Cependant la GRH ne se limite pas à l’application du droit social, elle comprend aussi par exemple la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, rendue obligatoire dans certains cas, qui permet à l’entreprise de mieux appréhender sa masse salariale et d’optimiser cette ressource.
À la Seregec, chaque collaborateur comptable établit les payes des clients dont il suit la comptabilité. Une spécialiste du droit social est à votre disposition pour répondre aux problématiques particulières.